項目別によくある労務トラブルを簡単にまとめてみました。
内容については、あくまで一般論であり、個別の問題に対する場合への応用は必ず、専門家に相談するか、本人の責において判断くださいますよう、お願いします。

新田労規事務所

　　　１．採用関連

１．１　採用時に健康診断書の提出を要求された場合の費用は？
１．２　パートと正社員の違いはなに？
１．３　期間契約社員やパートは有給をもらえる？　また、契約を更新した場合は？
１．４　採用時に聴いてはいけないことは、何かありますか？
１．５　身元保証書の意味、効力は？
１．６　中途採用者の賃金改定は？

　　　２．労働時間関連

２．１　パート等の休憩時間の取決めは？
２．２　休憩時間、仮眠時間の賃金は？
２．３　残業はどこまでできる？

　　　３．有給、休暇

３．１　有給休暇取得予定日の前日に深夜残業が２４時を過ぎた場合は？
３．２　有給休暇中に緊急の呼び出しはできるか？
３．３　有給休暇は許可制に出来ますか？　また、当日届出を拒否することは？
３．４　育児休業中の有給の有給取得は？

　　　４．賃金、手当て等

４．１　完全月給制と日給月給制の違いは？
４．２　半日有給の場合の残業の取扱いは？
４．３　社員とパートの賃金格差はどこまで有効？
４．４　その日の途中から休業した場合の休業手当は？
４．５　退職時に賞与の支給は必要か？
４．６　６０歳以後の賃金改定は？
４．７　所定労働時間の変更に伴う賃金低下は可能か？

　　　５．懲戒、解雇

５．１　期間契約の雇い止めの条件は？
５．２　解雇予定の社員が有給を請求してきたら？
５．３　解雇した社員から解雇が無効だと訴えられたら？
５．４　解雇予告期間中に社員が離職した場合は？

　　　６．失業関連

６．１　離職理由による失業給付の違いは？
６．２　会社が倒産し、賃金が支払われない場合は？

　　　７．社会保険関連

７．１　パートの社会保険の加入条件は？
７．２　失業した場合に配偶者の扶養者となれるのは？
７．３　休職中の社会保険料は？

　　　８．労災関連

８．１　役員は労災保険に加入できるのか？
８．２　インフルエンザにかかった社員を自宅待機にできるか？
８．３　労災に対する補償は労災保険で全てまかなえる？

　　　９．服務、損害賠償等

９．１　仕事上のミスによる損害は社員に請求できるのか？
９．２　離職後の同業者への転職は？
９．３　遅刻、無断欠勤者への対応は？